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人才是宝胜最重视的重要资产。宝胜国际推行高贡献高绩效高报酬的薪酬政策，并致力于建立雇主品牌。
我们每年都会进行薪酬市场的调研，确保整体薪酬福利具有竞争力，以此作为引才及留才的关键基础。
我们透过一年两次的绩效考核，直接与奖酬挂钩，另外为中高阶主管设计以认股权及股票为主的中长期激励，共同享受公司成长带来的效益。

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