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我们每年都会进行薪酬市场的调研,确保整体薪酬福利具有竞争力,以此作为引才及留才的关键基础。
我们透过一年两次的绩效考核,直接与奖酬挂钩,另外为中高阶主管设计以认股权及股票为主的中长期激励,共同享受公司成长带来的效益。